支持正规教育
发布日期：2015-08-11浏览：1298
对那些有兴趣参加正规教育的员工要给予财务上的支持， 他们感兴趣的也许是经贸学院，大学本科课程或研究生课程， 有些业主仅限于支持与工作有关的课程，其实还有一些其他的方法。
是支持与工作相关的课程还是支持与员工能从事的无直接 联系的课程呢？你也许对前者的支持力度更大一些，但无论如 何，你一定要支持他们，注意在你支持他们时不要过于狭隘， 尽管员工所学的科目也许与工作无具体联系，但这会增强其自 律性和自尊心。
当员工结束课程，取得毕业证之后，就会因其具有了学位 而变得更加抢手，这时，你要支持他们实现职业目标，以此来 保证他们对公司的忠诚。到底给那些参加正规教育的员工以多大的支持？我们有不 同的措施，有些业主会有这样的担心：员工也许因某种原因而 不能完成某项课程，但公司却为此付出了学费和书费，有一种 解决方式就是提前给员工一笔钱，让他付学费、书费以及其他 费用，如果员工以令人满意的成绩完成了课程，就不用归还提 前支取的那笔钱。
多数公司在员工结束课程之后对其所负担的费用进行偿 还，偿还可以有多种方式，有时可以偿还员工的所有费用，无 论其成绩如何，只要完成了课程即可；有时也可以根据分数来 决定偿还的数量，成绩是“ A”的100％偿还，“B”的偿还75％， “C”偿还50％，而在此成绩之下的则完全不偿还。
有些公司对于支付员工每学期的花费有一个封顶数额，这 有助于控制公司的成本，并限制了员工的选课数量，在鼓励员 工成长的同时，业主必须让他认清他首先是公司的雇员，其次才是公司资助的学生。
是支持与工作相关的课程还是支持与员工能从事的无直接 联系的课程呢？你也许对前者的支持力度更大一些，但无论如 何，你一定要支持他们，注意在你支持他们时不要过于狭隘， 尽管员工所学的科目也许与工作无具体联系，但这会增强其自 律性和自尊心。
当员工结束课程，取得毕业证之后，就会因其具有了学位 而变得更加抢手，这时，你要支持他们实现职业目标，以此来 保证他们对公司的忠诚。到底给那些参加正规教育的员工以多大的支持？我们有不 同的措施，有些业主会有这样的担心：员工也许因某种原因而 不能完成某项课程，但公司却为此付出了学费和书费，有一种 解决方式就是提前给员工一笔钱，让他付学费、书费以及其他 费用，如果员工以令人满意的成绩完成了课程，就不用归还提 前支取的那笔钱。
多数公司在员工结束课程之后对其所负担的费用进行偿 还，偿还可以有多种方式，有时可以偿还员工的所有费用，无 论其成绩如何，只要完成了课程即可；有时也可以根据分数来 决定偿还的数量，成绩是“ A”的100％偿还，“B”的偿还75％， “C”偿还50％，而在此成绩之下的则完全不偿还。
有些公司对于支付员工每学期的花费有一个封顶数额，这 有助于控制公司的成本，并限制了员工的选课数量，在鼓励员 工成长的同时，业主必须让他认清他首先是公司的雇员，其次才是公司资助的学生。
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